2

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Джидинский многопрофильный техникум» в лице директора Раднаева Дашинимы
Нимаевича, действующего на основании Устава, далее именуемое Работодатель и
работники организации, именуемые далее «Работники», в лице представителя
работников (председателя первичной профсоюзной организации, избранного на
собрании), вместе именуемые далее «Стороны», в соответствии с протоколом
профсоюзного собрания трудового коллектива работников от «14» ноября 2025 г. №
2 и с выпиской из протокола общего собрания трудового коллектива от «10» апреля
2026 г. №3 заключили настоящее дополнительное соглашение к коллективному
договору на 2023 – 2026 годы о нижеследующем:
Стороны договорились:
1.
Пункт 2.3 раздела 2 «Оплата труда» изложить в новой редакции:
"2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца
(аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа
следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.".
2.
Дополнить коллективный договор разделом 11 в следующей редакции:
11. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
11.1. Работодатель обязуется соблюдать определенные действующим
законодательством трудовые права работников, призванных на военную службу по
мобилизации или заключивших контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, а именно:
- приостанавливать действие трудового договора на период прохождения
военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ);
- не позднее дня приостановления действия трудового договора выплачивать
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч.
5 ст. 351.7 ТК РФ);
- на период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ);
- возобновить действие трудового договора в день выхода демобилизованного
работника на работу (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ);

3

- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для
демобилизованного работника время в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя (ч. 9 ст.
351.7 ТК РФ);
- предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления
- до 35 календарных дней в году родственникам (родителям, супругам и детям)
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, и сотрудников других
ведомств, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- до 14 календарных дней в году детям погибших военнослужащих и других
сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам); родителям,
супругам и детям погибших добровольцев. (ч. 2 ст. 128 ТК).
- супруги военнослужащих имеют право использовать отпуска вместе с
военнослужащим. По желанию супругов продолжительность отпуска также может
совпадать. Если по основному месту работы у супруги военнослужащего отпуск
меньшей продолжительности, остаток нужно предоставить без сохранения зарплаты
(п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
11.2. Работодатель обязуется предусматривать дополнительные меры
поддержки:
11.2.1. для демобилизованных работников по месту работы:
- преимущественное право на оставление на работе при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников
- предоставление дополнительных дней отдыха демобилизованным гражданам
для прохождения восстановительных процедур (в т.ч. медицинских);
11.2.2. для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы:
- оказание бесплатной психологической и юридической помощи;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов семей
мобилизованных граждан время
- проведение совместных корпоративных мероприятий для членов семей
демобилизованных граждан и др.

4

3.Остальные условия коллективного договора и приложений к нему остаются
неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
4.Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания
сторонами и является неотъемлемой частью коллективного договора на 2023 - 2026
годы.