1. Общие положения
1.1 В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
1.2 Государственное
бюджетное
профессиональное
образовательное
учреждение «Джидинский многопрофильный техникум» (далее по тексту Техникум) является образовательным учреждением, основным предметом и
видом деятельности которого является образовательная деятельность по
реализации образовательных программ среднего профессионального образования
- программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих; программ
подготовки специалистов среднего звена, а так же вправе осуществлять
образовательную деятельность по следующим образовательным программам,
реализация которых не является основной целью его деятельности - программы
профессионального обучения, дополнительные общеобразовательные программы,
дополнительные профессиональные программы. На работников техникума
распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом техникума, регламентирующим в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в техникуме.
1.4 Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое
качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
техникума.
1.5 Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором,
трудовым договором, локальными нормативными актами техникума.
1.6 Администрация техникума обязана в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией техникума с учетом мнения представительного органа
2

работников техникума согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.8 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под расписку.
1.9 Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в техникуме
в доступном месте.
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1 Право поступления на работу в техникум имеют все граждане в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2 Не допускается установление при приеме на работу каких бы то ни было
прямых или косвенных ограничений прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, социального происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в т.ч.наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным или не принадлежности к общественным объединениям или каким
либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены ФЗ. Запрещается отказывать трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному
требованию лица, которому отказано заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжаловано в суде.
2.3 Гражданин не может быть принят на работу в техникум в следующих
случаях:
признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
лишения его судом права занимать определенные должности;
наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о
квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в
соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
наличия гражданства иностранного государства.
2.4 Прием на работу в техникум осуществляется при наличии соответствующей
вакантной должности базового образования, если иное не предусмотрено
законом. Обстоятельства личной (семейной) жизни не подлежат проверке.
2.5 При поступлении на работу в техникум, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
2.

3

личное заявление;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
4)
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
5)
страховое свидетельство обязательного государственного пенсионного
страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу
впервые;
6)
документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу;
7)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
8)
документы,
подтверждающие
прохождение
обязательного
предварительного медицинского осмотра.
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством
Российской Федерации.
2.6 При приёме работника (до подписания трудового договора) представитель
Работодателя обязан ознакомить его со следующими документами:
Уставом техникума;
Коллективным договором и приложениями к нему;
Положением об обработке и защите персональных данных студентов и
работников техникума;
должностной инструкцией.
2.7 При приёме на работу с работником проводится первичный инструктаж по
охране труда и пожарной безопасности и оформляется согласие на обработку
персональных данных в целях уставной деятельности техникума.
2.8 Между работником и руководителем техникума заключается трудовой
договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности и соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка техникума, а техникум обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым
договором.
2.9 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в техникуме.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в техникуме.
Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
1)
2)
3)

4

работника по сравнению с действующим законодательством Российской
Федерации.
2.10 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.11 При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине администрация техникума
обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.12 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
руководителем техникума, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или
по поручению администрации техникума.
2.13 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день
после вступления договора в силу.
2.14 Прием на работу оформляется приказом руководителя техникума на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
руководителя о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
2.15 На основании приказа о приеме на работу специалист по кадрам обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в случае, если
работа в организации является для работника основной.
2.16 Трудовые книжки работников хранятся в техникуме. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.17 Администрация техникума не вправе требовать от работника выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.18 На каждого работника техникума ведется личное дело. Ведение личных дел
регламентируется локальным нормативным актом техникума.
2.19 О приеме работника в техникум делается запись в книге учета личного
состава.
2.20 Перевод на другую постоянную работу в техникуме по инициативе
администрации техникума, то есть изменение трудовых функций или изменение
существенных условий трудового договора, допускается только с письменного
согласия работника.
2.21 С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.22 При изменениях в организации работы техникума (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и т. п.) допускается в
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации,
5

изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.23 Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя техникума, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного
перевода).
2.24 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.25 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.26 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию техникума в письменной форме не позднее, чем за две недели,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения администрацией заявления работника об увольнении.
2.27 По соглашению между работником и администрацией техникума трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.28 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения администрацией техникума
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, руководитель техникума обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.29 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.30 Расторжение трудового договора по инициативе администрации техникума
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа
организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
2.31 Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя
техникума.
2.32 С приказом руководителя техникума о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
руководитель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
6

указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.33 В день увольнения администрация техникума производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом
оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункт Трудового кодекса Российской
Федерации. Днем увольнения считается последний день работы. В случае
предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, днем
увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
2.34 При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним, трудовой книжке.
2.35 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, администрация техникума направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3.
Основные права и обязанности работников техникума
Работник техникума имеет право на:
−
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
−
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
−
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
−
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
−
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
−
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
−
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
3.1

7

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
−
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
−
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
−
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
−
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
−
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник техникума обязан:
добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, отданные в
пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
соблюдать установленный в техникуме служебный регламент, нормы
служебной этики;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
представлять администрации техникума информацию об изменении
фамилии, семейного положения, места жительства, смене паспорта, иного
8

документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства
обязательного пенсионного страхования.
При необходимости администрация техникума может поручать работникам
выполнение дополнительной работы, в пределах квалификации отдельного
работника, направленную на улучшение деятельности техникума, повышение
качества подготовки обучающихся.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными
инструкциями
и
положениями,
составленными
в
соответствии
с
квалификационным справочником должностей служащих и тарифноквалификационными справочниками работ и профессий и утвержденными
руководителем техникума.
3.3
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники
техникума пользуются следующими академическими правами и свободами:
1)
свобода преподавания, свобода проведения исследований, распространения
их результатов, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
методов, способов и приемов обучения, воспитания и оценки освоения
обучающимися образовательных программ, в том числе рабочих программ
отдельных учебных курсов, предметов, дисциплин, модулей;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного курса, предмета, дисциплины,
модуля;
4)
выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения в
соответствии с образовательной программой Учреждения;
5)
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных
составных частей образовательной программы;
6)
право на участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и внедрении инноваций в порядке, установленном законодательством
и (или) локальными нормативными актами Учреждения;
7)
бесплатное пользования библиотеками и информационными ресурсами,
доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательного процесса, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
8)
бесплатный доступ к пользованию услугами учебных, учебнометодических,
научных,
социально-бытовых
и
других
структурных
подразделений (при их наличии) Учреждения;
9)
участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том
числе через коллегиальные органы управления, общественные Учреждения;
9

право на объединение в общественные профессиональные Учреждения,
педагогические
сообщества
в
формах
и
порядке,
установленных
законодательством Российской Федерации;
11) право на занятие индивидуальной педагогической деятельностью, при
условии, если такая деятельность осуществляется во внерабочее время и не
приводит к конфликту интересов;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений Учреждения;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.4
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1)
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на повышение квалификации (профессиональную переподготовку) не
реже одного раза в три года в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
3)
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
4)
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы, в установленном порядке;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
10)

3.5. Педагогические работники обязаны:
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3)
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4)
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7)
систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9)
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные

10

при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) содержать свое рабочее место, мебель, оборудование, инвентарь, учебные
пособия в чистоте и порядке;
12) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов; бережно относиться к имуществу техникума;
13) своевременно, объективно и аккуратно вести и заполнять установленную
рабочую документацию;
14) бережно относиться к имуществу техникума;
15) принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
16) вести профориентационную работу и заниматься сохранением контингента
обучающихся;
17) осуществлять постоянную связь с выпускниками техникума, изучать их
производственную деятельность и на основе анализа совершенствовать работу по
обучению и воспитанию обучающихся;
18) организовывать внеаудиторную деятельность и иную педагогическую
работу;
19) соблюдать устав образовательной организации,
положение
о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
3.6.
Педагогические работники техникума несут полную ответственность
за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения уроков, внеклассных и
внетехникумовских мероприятий. Обо всех случаях травматизма обучающихся
работники Техникума обязаны немедленно сообщить администрации.
3.7.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.8.
Педагогическим работникам запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных
и
культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.9.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
11

или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими
аттестации.
3.10. Приказом директора техникума в дополнение к учебной работе на
педагогических работников может быть возложено классное руководство,
заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение
обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а
также выполнение других образовательных функций.
3.11. Должности педагогических работников определяются в соответствии
с Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций".
Основные права и обязанности работодателя
4.1
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4.

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
4.2
-

12

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений
и сообщать о принятых мерах представителям работников;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3 Права и обязанности директора техникума, его компетенция в области
управления образовательной организацией определяются в соответствии с
законодательством об образовании и уставом образовательной организации.
-

13

Директору техникума предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников
пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

4.4

5.
Ответственность сторон
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
5.2 Директор
техникума
несет
ответственность
за
руководство
образовательной, научной, воспитательной работой
и
организационнохозяйственной деятельностью образовательной организации.
5.1

6.
Режим работы
Рабочее время работников техникума определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
6.2 В
техникуме устанавливается 5-дневная рабочая неделя для
преподавателей, для работников административно-управленческого, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
6.3. Выполнение педагогической работы преподавателями характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (норма часов
педагогической работы за 1,0 ставку заработной платы) и составляет 720 часов в
год (18 часов в неделю). При работе на доли ставок все нормы рабочего времени
определяются пропорционально.
Учебная нагрузка не может превышать двух учебных ставок (1440 часов) на
учебный год.
6.4. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заместитель
директора по учебной работе.
При этом учитываются:

принцип преемственности с учетом квалификации преподавателей;

стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.
Уменьшение объема учебной нагрузки возможно только при сокращении
количества обучающихся. Об указанных изменениях работник должен быть
поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
6.5. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими учебную (преподавательскую) работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (но
не более 18 часов в неделю).
6.1

14

6.6. Нормируемая часть рабочего времени преподавателей, ведущих учебную
(преподавательскую) работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут. Выполнение учебной
(преподавательской) работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.7. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных Уставом техникума, настоящими Правилами,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой и планом техникума;
 организация и проведение методической, диагностической, мониторинговой
и консультативной помощи родителям (законным представителям), а также
взаимодействие с работодателями;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
образованию (обучению и воспитанию) обучающихся, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
 периодические дежурства в техникуме в период образовательного процесса.
В дни работы к дежурству по техникуму педагогические работники
привлекаются 1 раз месяц. График дежурства составляется педагогоморганизатором на месяц и утверждается директором техникума. За 3 раза
дежурства в техникуме предоставляется оплачиваемый отгул.
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, выполнение научной работы, подготовка
публикаций, разработка электронных образовательных ресурсов для
организации учебного процесса, проведение курсов повышения
квалификации, оказание дополнительных образовательных услуг и другие
обязанности, непосредственно связанные с образовательным процессом).
6.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых техникум осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
15

самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Администрация техникума может
предоставлять преподавателям один день в неделю для методической работы при
условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется
возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
6.9. Для отдельных категорий работников: дежурных по общежитию вводится
суммированный учет рабочего времени, согласно графику сменности. Учетный
период - один месяц.
6.10. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания
преподавателей устанавливается исходя из графика учебного процесса,
расписания занятий, плана общих мероприятий техникума и с учетом
дополнительно возложенных на сотрудников обязанностей (классное
руководство, кураторство групп последипломного обучения, заведование
учебным кабинетом (лабораторией), руководство методическими комиссиями и
др.).
6.11. Рабочий день преподавателя начинается за 10 минут до начала уроков. Урок
начинается и прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании.
После начала урока и до его окончания преподаватель и обучающийся должны
находиться в учебном помещении. Преподаватель не имеет права оставлять
студентов без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных
приказом директора техникума, и в перерывах между занятиями.
Для всех видов аудиторных занятий устанавливается продолжительность:
− академического часа - 45 минут;
− учебной пары - 90 минут;
− перерыв между учебными парами - 10 минут; после первой пары 15 мин;
− перерыв на обед - 30 минут.
− Начало занятий - 08 час. 30 мин;
− Окончание занятий - в 16 час. 30 мин;
− Обеденный перерыв - с 12 час. 55 мин. до 13 час. 25 мин.;
− Выходной день – суббота, воскресенье.
6.12. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания
административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала техникума устанавливается следующее:
−
Начало рабочего дня - 8 час.15 мин.
−
Обеденный перерыв - с 12 час.00 мин. до 13 час. 00 мин.
−
Окончание рабочего дня - 17 час.15 мин
−
Выходные дни - суббота и воскресенье.
6.13. Для некоторых категорий работников дополнительным соглашением сторон
может быть установлен иной режим работы в пределах предусмотренной
законодательством продолжительности рабочей недели, если это не ведет к
нарушению или ухудшению процесса обучения.
6.14. Учебная нагрузка мастеров производственного обучения определяется
исходя из количества учебных часов, предусмотренных учебным планом. В
соответствии с разработанной и утвержденной программой практик мастер
16

производственного обучения в пределах 36 - часовой рабочей недели проводит
практические занятия и учебно - производственные работы по
профессиональному
(производственному)
обучению,
осуществляет
организационное обеспечение образовательного процесса, а также выполняет
другую работу, предусмотренную должностной инструкцией мастера
производственного обучения.
6.15. Работникам,
исполняющим
кроме
должностных
обязанностей
преподавательские функции и имеющим право вести занятия в основное время,
график работы корректируется с учетом расписания занятий.
6.16. Преподаватели по согласованию с администрацией техникума
устанавливают часы консультаций по учебным дисциплинам и время другой
внеаудиторской работы с обучающимися.
6.17. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
6.18. Периоды зимних и летних каникул, установленных для обучающихся
техникума и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
6.19. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 6.7. настоящих Правил, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
техникума привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по техникуму и другим работам, соответствующим заключенным с
ним трудовым договором и должностной инструкцией. По соглашению с
администрацией техникума в период каникул работник может выполнять иную
работу.
6.20. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
6.21. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников техникума.
6.22. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных группах либо в целом по техникуму по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические
работники
привлекаются
к
учебно-воспитательной,
методической,
организационной работе.
17

6.23. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации. В случае болезни
работника последний своевременно информирует администрацию и представляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.24. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.25. При неявке преподавателя или другого работника техникума администрация
обязана немедленно принять меры по его замене другим преподавателем.
6.26.Организация учебного процесса регламентируется локальными актами
техникума.
6.27. Учебные занятия в техникуме проводятся по учебному расписанию,
утвержденному руководителем. Учебное расписание составляется согласно
рабочему учебному плану на семестр и вывешивается на стенде не позднее, чем
за 3 дня до начала занятий. Для проведения практических занятий и занятий со
слушателями профессионального обучения составляются отдельные расписания.
6.28. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по
установленной форме.
6.29. Преподаватели готовят учебный кабинет к занятиям, оснащая
необходимыми
учебными
пособиями,
аппаратурой,
оборудованием,
инструментами и материалами. Надлежащую чистоту и порядок во всех
помещениях обеспечивает технический персонал в соответствии с установленным
в техникуме распорядком.
6.30. С целью контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового
распорядка и Правил внутреннего распорядка для обучающихся во время учебных
занятий в аудитории имеют право входить только руководитель и должностные
лица, отвечающие за организацию учебного процесса (заместители директора,
заведующие учебными отделениями, методист, классные руководители учебных
групп и мастера п/о, дежурные администраторы и дежурные преподаватели).
6.31. После начала занятий во всех прилегающих помещениях должны быть
обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных
занятий.
6.32. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрация
техникума может применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях.
6.33.Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.34. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.35. Привлечение отдельных работников техникума к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу руководителя техникума.
6.36. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
18

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.37.Определение учебной нагрузки преподавателей основания ее изменения
6.37.1. Преподавателям, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования, норма
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых
составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из
расчета на 10 учебных месяцев.
6.37.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном
оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске
после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема
на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения,
предусмотренных пунктом 6.37.4 настоящего Правила.
6.37.3. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем
годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца
учебного года полных месяцев.
6.37.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года
годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением
в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном
дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в
связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой
учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц
отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за
неполный месяц.
3.37.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной
(преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день
отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной
командировки уменьшение учебной нагрузки не производится.
3.37.6. Преподавателям, применяющих норму часов учебной (преподавательской)
работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от
них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо
уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 6.37.4 настоящего
Правила, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с
ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в
размере, установленном в начале учебного года.
7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2 Всем работникам техникума предоставляются ежегодные оплачиваемые
19

отпуска. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией техникума с учетом обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График
отпусков составляется на один год не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения всех работающих (ст. 123 ТК РФ).
7.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
7.4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.
7.5. Работникам предоставляется также ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях продолжительностью 8 календарных дней.
7.6. В случаях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на
другой срок, разделен на части.
7.7. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение
текущего года на другой срок, согласованный между работником и
работодателем.
7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами.
7.10. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
8. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
8.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией техникума на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
8.3.Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации.
20

При выплате заработной платы администрация техникума удерживает с
работника в установленном законодательством порядке налог на доходы
физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы
работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
8.4.Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
с 13 по 15 число текущего месяца (аванс);
с 30 по 31 число последующего месяца.
8.5.В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.6.Заработная плата выплачивается работнику бухгалтерией техникума на месте
выполнения им работы или посредством перечисления на банковский счет (карту)
банков. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской
карточки возлагаются на работодателя.
8.7. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце
учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным
удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным
оплачиваемым отпуском.
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых
обязанностей, достижения в обучении студентов, продолжительную и
образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения работников:
−
объявление благодарности;
−
выплата премии;
−
награждение ценным подарком;
−
награждение почетной грамотой.
9.2. Поощрения объявляются приказом по образовательному учреждению,
доводятся до сведения коллектива.
9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к награждению, присвоению почетных званий.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться администрации техникума, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Все работники техникума обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную
этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств
21

по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных,
профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации
техникума, технических правил и т. п.), работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
1)прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2)появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
применения Работником физического и (или) психологического насилия
над личностью обучающегося (в том числе однократного) и других случаях,
предусмотренный ст.8, 336 ТК РФ.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт администрацией техникума, который
подписывается не менее чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
10.7. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания администрация техникума обязана всесторонне и
объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске.
10.10. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
− существо дисциплинарного проступка;
22

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
10.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
−
−
−
−

23

Лист регистрации ознакомления с Правилами
внутреннего трудового распорядка сотрудников
ГБПОУ «Джидинский многопрофильный техникум»
№
п.п.

Должность

ФИО

Дата
ознакомления

Подпись

1

2

3

4

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27

24

Лист регистрации изменений
Номер
изменения

07.03.2017

Номера листов

замененных
П.2.5
подпункт 5
П.2,
подпункт
2.2
П8.6.

новых

аннулированных
П.2.5 подпункт 6

Основание
для
внесения
изменений

Подпись

Расшифровка
подписи

Дата

25

№
п/п

Дата проверки

Лист учёта периодических проверок
Результаты проверки

Фамилия, имя,
отчество лица,
выполнившего
проверку

Подпись лица,
выполнившего
проверку

26